KommunsvarMedarbetarengagemang (HME) totalt kommunen - Motivationsindex
För Vallentuna var värdet 84 år 2026. Det finns uppgifter för 14 kommuner för 2026 i underlaget.
Måttets skala behöver läsas i definitionen. Värdet återges utan omräkning.
Vad mäter det här?
Motivationsindex för kommunen totalt enligt resultat från medarbetarenkät. HME står för Hållbart medarbetarengagemang och mäter såväl nivån på medarbetarnas engagemang som chefernas och organisationens förmåga att ta tillvara på och skapa engagemang. HME-index består av nio frågor som tillsammans bildar ett totalindex för Hållbart medarbetarengagemang och tre delindex; Motivation, Ledarskap och Styrning. Delindex Motivation består av de tre frågorna Mitt arbete känns meningsfullt, Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete, Jag ser fram emot att gå till arbetet. Frågorna besvaras på en skala 1-5 där 1 är stämmer mycket dåligt och 5 är stämmer mycket bra. Resultaten omvandlas sedan till ett index med skala 0-100. Resultatet för Motivationsindex är ett medelvärde av indexvärdet på de tre frågorna. Ett högt värde indikerar en hög nivå på medarbetarnas motivation. Avser egen regi.
Läs definitionen för att förstå skalan och vad som ingår.
Fullständig originaldefinition från Kolada
Motivationsindex för kommunen totalt enligt resultat från medarbetarenkät. HME står för Hållbart medarbetarengagemang och mäter såväl nivån på medarbetarnas engagemang som chefernas och organisationens förmåga att ta tillvara på och skapa engagemang. HME-index består av nio frågor som tillsammans bildar ett totalindex för Hållbart medarbetarengagemang och tre delindex; Motivation, Ledarskap och Styrning. Delindex Motivation består av de tre frågorna Mitt arbete känns meningsfullt, Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete, Jag ser fram emot att gå till arbetet. Frågorna besvaras på en skala 1-5 där 1 är stämmer mycket dåligt och 5 är stämmer mycket bra. Resultaten omvandlas sedan till ett index med skala 0-100. Resultatet för Motivationsindex är ett medelvärde av indexvärdet på de tre frågorna. Ett högt värde indikerar en hög nivå på medarbetarnas motivation. Avser egen regi. Källa: Egen undersökning i kommunen
Kod: U00201. Verksamhetsområde: Kommunen, övergripande.
Öppna en tidsserie
Värden i kommunerna
Varje rad visar kommunens senaste totalvärde i det kontrollerade intervallet. Årtalen kan skilja sig åt; använd jämförelseverktyget för ett gemensamt år.
| Kommun | Värde | År |
|---|---|---|
| Ale | 73,33 | 2026 |
| Aneby | 79,75 | 2025 |
| Arboga | 81 | 2025 |
| Arjeplog | 77,5 | 2025 |
| Arvidsjaur | 82,5 | 2025 |
| Arvika | 80,42 | 2025 |
| Askersund | 79,17 | 2025 |
| Borgholm | 79,54 | 2026 |
| Borås | 80,67 | 2025 |
| Botkyrka | 77,67 | 2025 |
| Bräcke | 76,08 | 2025 |
| Båstad | 79,5 | 2026 |
| Danderyd | 81,33 | 2025 |
| Eksjö | 83,33 | 2025 |
| Eskilstuna | 77,83 | 2025 |
| Falkenberg | 82 | 2025 |
| Falköping | 81,67 | 2025 |
| Finspång | 75,42 | 2025 |
| Forshaga | 77,23 | 2025 |
| Gislaved | 81,33 | 2025 |
| Gnesta | 78,67 | 2025 |
| Gnosjö | 78 | 2025 |
| Gällivare | 76,67 | 2025 |
| Habo | 84,33 | 2025 |
| Haninge | 79 | 2026 |
| Helsingborg | 80 | 2025 |
| Huddinge | 79,58 | 2025 |
| Hudiksvall | 76,33 | 2025 |
| Hultsfred | 79,83 | 2025 |
| Hällefors | 78,79 | 2025 |
| Härryda | 79,17 | 2025 |
| Hässleholm | 77,5 | 2025 |
| Höganäs | 79,17 | 2026 |
| Högsby | 84,75 | 2025 |
| Jokkmokk | 80,67 | 2025 |
| Kalmar | 82,33 | 2025 |
| Karlsborg | 80,17 | 2025 |
| Karlskoga | 79,67 | 2025 |
| Katrineholm | 79,33 | 2026 |
| Kil | 80,17 | 2025 |
| Kinda | 78,64 | 2025 |
| Knivsta | 82,67 | 2025 |
| Krokom | 79,17 | 2025 |
| Kumla | 80,33 | 2025 |
| Landskrona | 79,75 | 2025 |
| Lerum | 80,33 | 2025 |
| Lessebo | 79,25 | 2025 |
| Lidingö | 82,05 | 2026 |
| Lidköping | 79,33 | 2025 |
| Lindesberg | 80,25 | 2025 |
| Linköping | 77 | 2025 |
| Ljungby | 80,08 | 2025 |
| Lund | 77,83 | 2025 |
| Mariestad | 78,33 | 2025 |
| Munkfors | 80 | 2025 |
| Mönsterås | 76 | 2025 |
| Nacka | 80,75 | 2025 |
| Norrköping | 81,08 | 2025 |
| Nykvarn | 73,08 | 2025 |
| Nyköping | 80,17 | 2025 |
| Nynäshamn | 80,92 | 2025 |
| Ockelbo | 80,33 | 2026 |
| Orust | 82,92 | 2025 |
| Ovanåker | 82,67 | 2025 |
| Oxelösund | 80,5 | 2025 |
| Robertsfors | 79 | 2025 |
| Sala | 75,58 | 2025 |
| Salem | 78,67 | 2025 |
| Sigtuna | 80,42 | 2025 |
| Skara | 78,33 | 2025 |
| Smedjebacken | 82,92 | 2025 |
| Sollentuna | 77,24 | 2025 |
| Solna | 81,25 | 2025 |
| Sotenäs | 79,5 | 2025 |
| Stockholm | 80,56 | 2026 |
| Storfors | 83,25 | 2025 |
| Storuman | 81,5 | 2025 |
| Strängnäs | 79,33 | 2025 |
| Strömsund | 82,25 | 2026 |
| Sundsvall | 77,25 | 2025 |
| Surahammar | 74,67 | 2025 |
| Svedala | 78,33 | 2025 |
| Sävsjö | 80,17 | 2025 |
| Södertälje | 81,08 | 2025 |
| Sölvesborg | 81,58 | 2025 |
| Tanum | 82,08 | 2025 |
| Tibro | 80,5 | 2025 |
| Tingsryd | 78,58 | 2025 |
| Torsås | 73,08 | 2025 |
| Tranås | 81,58 | 2025 |
| Trosa | 84,5 | 2025 |
| Tyresö | 81 | 2025 |
| Täby | 84,33 | 2025 |
| Ulricehamn | 79,12 | 2025 |
| Uppsala | 79,83 | 2025 |
| Vaggeryd | 83,58 | 2025 |
| Vallentuna | 84 | 2026 |
| Vansbro | 73,5 | 2025 |
| Vaxholm | 80,67 | 2025 |
| Vetlanda | 85,92 | 2025 |
| Vindeln | 79,08 | 2025 |
| Vårgårda | 77,17 | 2025 |
| Vänersborg | 78,67 | 2025 |
| Växjö | 81 | 2025 |
| Ydre | 81,08 | 2025 |
| Åre | 79,58 | 2026 |
| Åsele | 72,11 | 2026 |
| Åtvidaberg | 83,67 | 2025 |
| Älmhult | 78,67 | 2025 |
| Älvdalen | 77 | 2026 |
| Ängelholm | 80,83 | 2025 |
| Örebro | 83,08 | 2025 |
| Östersund | 77,29 | 2025 |
| Österåker | 80,75 | 2025 |
| Östra Göinge | 79,42 | 2025 |
| Övertorneå | 80,25 | 2025 |
Läs vidare
- Kommunens ekonomi och personal
- Personalkostnader, kr/inv
- Utjämningssystemet enl resultaträkning, kr/inv
- Inkomstutjämning, bidrag/avgift, kr/inv 1 nov fg år
- Kostnadsutjämning, bidrag/avgift, kr/inv
Artikeln bygger på Kolada-data hämtade 2026-10-02. Kontrollen omfattar statistikåren 2025 och 2026 och könsurvalet totalt. Nyare och reviderade värden kan finnas i källan.