KommunsvarLÄGESBILD
Anställda 65+ år inom kultur och fritid, andel (%)
För 2025 finns totalvärden för 49 av 290 kommuner i underlaget. Kommunmedianen är 6,5 procent, med värden från 3,16 procent till 16,49 procent.
Vad mäter det här?
Åldersuppgiften för kultur och fritid beskriver personalens sammansättning. Den är användbar när verksamheten behöver undersöka framtida rekrytering och överföring av kompetens.
Anställda 65 år eller äldre inom kultur och fritid dividerat med samtliga anställda inom samma verksamhetsområde, multiplicerat med 100 för redovisning i procent. Uppgifterna gäller kommunanställda i november. Kommunala bolag och kommunalförbund ingår inte.
Värdet anges i procent. Procenttecknet säger inte ensamt om måttet är en andel, en kvot, en förändring eller en avvikelse. Definitionen anger vad som jämförs; skalan behöver inte vara begränsad till 0–100.
Läs den fullständiga definitionen från Kolada
Anställda 65 år eller äldre inom kultur och fritid dividerat med samtliga anställda inom samma verksamhetsområde, multiplicerat med 100 för redovisning i procent. Avser kommunalt anställda i november månad. Anställda inom kommunalförbund/kommunala bolag ingår inte.
Originaltext: Anställda 65 år eller äldre inom kultur och fritid dividerat med samtliga anställda inom samma verksamhetsområde, multiplicerat med 100 för redovisning i procent. Avser kommunalt anställda i november månad. Anställda inom kommunalförbund/kommunala bolag ingår inte. Källa: SKR:s personal- och lönestatistik (novemberstatistiken).
Kod: N09220. Verksamhetsområde: Kultur och fritid.
Vad visar kommunernas uppgifter?
Sparat jämförelseunderlag · 2025 · totalt · 49 av 290 kommuner
Varje kommun med ett värde räknas en gång. Medianen beskriver mitten bland dessa kommuner och är inte ett viktat riksvärde. 241 kommuner saknar värde för året i vårt underlag och ingår inte i beräkningen. Vad säger datatäckningen?
Exempel från fördelningen
Här visas en kommun vid lägsta värdet, en närmast medianen och en vid högsta värdet, när nivåerna skiljer sig. Vid lika värden väljs lägsta kommunkod. Urvalet illustrerar spridningen och är ingen rekommendation om vilka kommuner ni bör jämföra er med.
| Kommun | Värde |
|---|---|
| Örebro | 3,16 procent |
| Linköping | 6,5 procent |
| Västervik | 16,49 procent |
Alla 49 kommunvärden för 2025
| Kommun | Värde |
|---|---|
| Borås | 5,67 procent |
| Botkyrka | 4,96 procent |
| Eskilstuna | 5,33 procent |
| Gotland | 7,36 procent |
| Gävle | 5,95 procent |
| Göteborg | 5,13 procent |
| Halmstad | 4,58 procent |
| Haninge | 4,44 procent |
| Helsingborg | 6,03 procent |
| Huddinge | 6,45 procent |
| Järfälla | 6,28 procent |
| Jönköping | 7,04 procent |
| Kalmar | 10,86 procent |
| Karlstad | 4,99 procent |
| Kristianstad | 7,06 procent |
| Kungsbacka | 7,62 procent |
| Landskrona | 9,68 procent |
| Lidingö | 11,19 procent |
| Linköping | 6,5 procent |
| Luleå | 7,26 procent |
| Lund | 4,17 procent |
| Malmö | 3,24 procent |
| Mark | 9,35 procent |
| Mölndal | 5,05 procent |
| Nacka | 7,01 procent |
| Norrköping | 4,85 procent |
| Norrtälje | 7,58 procent |
| Nyköping | 9,66 procent |
| Sigtuna | 11,41 procent |
| Skellefteå | 5,03 procent |
| Skövde | 4,76 procent |
| Sollentuna | 7,83 procent |
| Solna | 11,68 procent |
| Stenungsund | 12 procent |
| Stockholm | 5,2 procent |
| Sundbyberg | 7,75 procent |
| Sundsvall | 6,39 procent |
| Södertälje | 5,26 procent |
| Tyresö | 7,81 procent |
| Täby | 9,45 procent |
| Uddevalla | 7,47 procent |
| Umeå | 5,55 procent |
| Upplands-Bro | 9,62 procent |
| Uppsala | 5,65 procent |
| Varberg | 7,74 procent |
| Västervik | 16,49 procent |
| Västerås | 5,53 procent |
| Ystad | 9,09 procent |
| Örebro | 3,16 procent |
Tolkning och begränsningar
Ålder är ett underlag för planering, inte en prognos för när någon lämnar sin tjänst. Åldersgrupper kan överlappa och får då inte summeras. En andelsförändring kan bero på förändringar i resten av personalgruppen även om antalet i åldern är stabilt.
- Vilka rekryteringsbehov behöver undersökas för kultur och fritid, utifrån både åldersfördelning och lokala uppgifter om avgångar?
Skillnaderna visar inte i sig vad som orsakar dem. Om samband och orsak.
Relaterade mått och begrepp
Definitionen anger SKR:s personal- och lönestatistik (novemberstatistiken) som källa. Personer, anställningsgrad och arbetstid är olika bearbetningar av personalunderlaget; Kolada förmedlar de avgränsade kommunmåtten.
- Årsarbetare totalt, kommun, antal
Kommunens totala årsarbetare ger en bakgrund till personalresursen, utan att ange bemanningen på varje arbetsställe.
Personalens ålder och formella utbildning · Population och nämnare: vilka ingår?
Öppna en tidsserie
Läs vidare
Källor och underlag
Ursprungskälla enligt Koladas definition: SKR:s personal- och lönestatistik (novemberstatistiken). Uppgifterna i artikeln hämtas via Kolada.
Originaldefinition för N09220 hos Kolada (JSON)
Artikeln bygger på Kolada-data hämtade 2026-10-02. Kontrollen omfattar statistikåren 2025 och 2026 och könsurvalet totalt. Nyare och reviderade värden kan finnas i källan.