KommunsvarFÖRKLARANDE ARTIKEL
Personalens ålder och formella utbildning
Ålder och utbildningsnivå beskriver personalens sammansättning. De kan ge underlag för kompetensplanering men fastställer inte framtida avgångar eller rätt kompetens för varje uppgift.
Ålder är en bakgrund till planering
En stor äldre personalgrupp kan motivera frågor om rekrytering och överföring av erfarenheter. Åldersandelen är däremot ingen pensionsprognos. För en konkret plan behövs antal personer, tjänsteomfattning och lokala uppgifter om planerade avgångar.
Utbildningsnivå behöver en yrkesfråga
Eftergymnasial utbildning beskriver nivå, inte en viss yrkeslegitimation eller utbildningens inriktning. Två personalgrupper med samma andel eftergymnasial utbildning kan ha olika kompetensprofiler. Verksamhetens arbetsuppgifter och krav behöver därför kopplas till ett mer detaljerat lokalt kompetensunderlag.
Olika register bakom uppgifterna
Personalens ålder och anställningar beskrivs i SKR:s novemberstatistik. Utbildningsmåttet anger även SCB:s utbildningsregister som källa. Kolada förmedlar de definierade måtten. De redovisar inte en gemensam analys av ålder, utbildning och framtida rekrytering för varje anställd.
Måtten som bygger bilden
- Anställda -34 år, kommun, andel (%)
Yngre personal som andel.
- Anställda 55+, kommun, andel (%)
Personal 55 år och äldre som andel.
- Anställda 55-64 år, kommun, andel (%)
En smalare äldre åldersgrupp som kan överlappa den bredare.
- Anställda med eftergymnasial utbildning, kommun, andel (%)
Eftergymnasial utbildning hos anställda.
Läs vidare
Personalstatistik: vad novembermätningen beskriver · Kommunens personal: omfattning, arbetstid och frånvaro · Population och nämnare: vilka ingår?
Källor och fördjupning
Förklaringen är skriven av Kommunsvar utifrån måttens definitioner och de källor som anges nedan. Länkarna till mått visar sparade observationer med eget statistikår och hämtningsdatum. De sammanförs här för att förklara ämnet; ingen ny gemensam beräkning görs.