KommunsvarLÄGESBILD
Visstidsanställda månadsavlönade inom individ- och familjeomsorg, andel (%)
För 2025 finns totalvärden för 42 av 290 kommuner i underlaget. Kommunmedianen är 5,13 procent, med värden från 1,79 procent till 10,71 procent.
Vad mäter det här?
Anställningsformen för individ- och familjeomsorg beskriver hur personalgruppen är sammansatt. Den kan ge underlag för frågor om kontinuitet, kompetensförsörjning och organisation.
Visstidsanställda månadsavlönade inom individ- och familjeomsorg dividerat med samtliga anställda inom samma verksamhetsområde, multiplicerat med 100 för redovisning i procent. Uppgifterna gäller kommunanställda i november. Kommunala bolag och kommunalförbund ingår inte.
Värdet anges i procent. Procenttecknet säger inte ensamt om måttet är en andel, en kvot, en förändring eller en avvikelse. Definitionen anger vad som jämförs; skalan behöver inte vara begränsad till 0–100.
Läs den fullständiga definitionen från Kolada
Visstidsanställda månadsavlönade inom individ- och familjeomsorg dividerat med samtliga anställda inom samma verksamhetsområde, multiplicerat med 100 för redovisning i procent. Avser kommunalt anställda i november månad. Anställda inom kommunalförbund/kommunala bolag ingår inte.
Originaltext: Visstidsanställda månadsavlönade inom individ- och familjeomsorg dividerat med samtliga anställda inom samma verksamhetsområde, multiplicerat med 100 för redovisning i procent. Avser kommunalt anställda i november månad. Anställda inom kommunalförbund/kommunala bolag ingår inte. Källa: SKR:s personal- och lönestatistik (novemberstatistiken).
Kod: N30201. Verksamhetsområde: Individ- och familjeomsorg.
Vad visar kommunernas uppgifter?
Sparat jämförelseunderlag · 2025 · totalt · 42 av 290 kommuner
Varje kommun med ett värde räknas en gång. Medianen beskriver mitten bland dessa kommuner och är inte ett viktat riksvärde. 248 kommuner saknar värde för året i vårt underlag och ingår inte i beräkningen. Vad säger datatäckningen?
Exempel från fördelningen
Här visas en kommun vid lägsta värdet, en närmast medianen och en vid högsta värdet, när nivåerna skiljer sig. Vid lika värden väljs lägsta kommunkod. Urvalet illustrerar spridningen och är ingen rekommendation om vilka kommuner ni bör jämföra er med.
| Kommun | Värde |
|---|---|
| Linköping | 1,79 procent |
| Halmstad | 5,17 procent |
| Lidingö | 10,71 procent |
Alla 42 kommunvärden för 2025
| Kommun | Värde |
|---|---|
| Alingsås | 5,71 procent |
| Boden | 6,02 procent |
| Borås | 3,38 procent |
| Botkyrka | 5,33 procent |
| Enköping | 4,93 procent |
| Eskilstuna | 3,17 procent |
| Eslöv | 8,33 procent |
| Gotland | 5,91 procent |
| Gävle | 3,28 procent |
| Göteborg | 2,41 procent |
| Halmstad | 5,17 procent |
| Helsingborg | 4,01 procent |
| Hässleholm | 5,47 procent |
| Jönköping | 2,72 procent |
| Kalmar | 4,19 procent |
| Karlstad | 5,48 procent |
| Kristianstad | 3,47 procent |
| Lerum | 7,28 procent |
| Lidingö | 10,71 procent |
| Linköping | 1,79 procent |
| Luleå | 6,51 procent |
| Lund | 6,94 procent |
| Malmö | 5,04 procent |
| Mölndal | 4,37 procent |
| Nacka | 5,29 procent |
| Sigtuna | 7,41 procent |
| Skövde | 6,56 procent |
| Sollentuna | 6,04 procent |
| Stockholm | 5,1 procent |
| Strängnäs | 9,92 procent |
| Sundsvall | 3,05 procent |
| Södertälje | 4,2 procent |
| Trollhättan | 3,69 procent |
| Umeå | 2,23 procent |
| Upplands-Bro | 9,9 procent |
| Uppsala | 4,44 procent |
| Västerås | 3,51 procent |
| Växjö | 3,35 procent |
| Ängelholm | 7,75 procent |
| Örebro | 4,39 procent |
| Örnsköldsvik | 7,27 procent |
| Östersund | 5,47 procent |
Tolkning och begränsningar
Anställningsform, månads- eller timlön och arbetstid är skilda dimensioner. En andel av personer är inte automatiskt samma andel av tjänster eller arbetade timmar. Andelen ensam visar inte hur ofta personal byts ut eller hur brukare upplever kontinuiteten.
- Hur mycket av arbetstiden utför individ- och familjeomsorg, och vad visar lokala uppgifter om kontinuitet och rekrytering?
Skillnaderna visar inte i sig vad som orsakar dem. Om samband och orsak.
Relaterade mått och begrepp
Definitionen anger SKR:s personal- och lönestatistik (novemberstatistiken) som källa. Personer, anställningsgrad och arbetstid är olika bearbetningar av personalunderlaget; Kolada förmedlar de avgränsade kommunmåtten.
- Arbetad tid utförd av visstidsanställda månadsavlönade inom individ- och familjeomsorg, andel (%)
Komplettera personalgruppen med andel av arbetad tid. Nämnare och avgränsning skiljer sig och behöver läsas var för sig.
- Årsarbetare totalt, kommun, antal
Kommunens totala årsarbetare ger en bakgrund till personalresursen, utan att ange bemanningen på varje arbetsställe.
Anställningsform och andel av arbetstiden · Kommunens personal: omfattning, arbetstid och frånvaro
Öppna en tidsserie
Läs vidare
Källor och underlag
Ursprungskälla enligt Koladas definition: SKR:s personal- och lönestatistik (novemberstatistiken). Uppgifterna i artikeln hämtas via Kolada.
Originaldefinition för N30201 hos Kolada (JSON)
Artikeln bygger på Kolada-data hämtade 2026-10-02. Kontrollen omfattar statistikåren 2025 och 2026 och könsurvalet totalt. Nyare och reviderade värden kan finnas i källan.