FÖRKLARANDE ARTIKEL

Anställningsform och andel av arbetstiden

Antalet tillsvidareanställda och deras del av arbetstiden är olika mått. Skillnaden hjälper till att förstå hur personalorganisationen fungerar.

Anställningsform och löneform

Tillsvidare och visstid beskriver anställningsformen. Månadsavlönad och timavlönad beskriver en annan indelning. De behöver hållas isär innan grupper jämförs. Läs definitionen för vilka anställda som ingår och vilken grupp totalandelen räknas mot.

Personer och timmar kan ge olika bilder

Tio personer med kort arbetstid kan stå för en mindre del av verksamhetens timmar än två personer som arbetar heltid. Därför kan en stor personandel sammanfalla med en liten arbetstidsandel. Detta är ett allmänt räkneresonemang, inte ett påstående om någon kommun.

Så läses måtten tillsammans

SKR:s personalunderlag ligger bakom både anställningsandelar och arbetstidsandelar i Kolada. Välj samma verksamhetsområde och mättidpunkt men behåll deras olika nämnare. För att bedöma kontinuitet behövs dessutom lokala uppgifter om personalbyten, scheman och brukarnas erfarenheter; anställningsformen ensam mäter inte kontinuitet.

Måtten som bygger bilden

Läs vidare

Heltidsanställd och heltidsarbetande · Kommunens personal: omfattning, arbetstid och frånvaro · Brukarenkäter: insats, regi och myndighetskontakt

Källor och fördjupning

Förklaringen är skriven av Kommunsvar utifrån måttens definitioner och de källor som anges nedan. Länkarna till mått visar sparade observationer med eget statistikår och hämtningsdatum. De sammanförs här för att förklara ämnet; ingen ny gemensam beräkning görs.

Originaldefinitioner för artikelns mått